一、坚持加强规范管理，推进组织建设标准化

一是健全组织机构。我们按标准设置工会组织，严格按照相关规定配备工会领导班子，设工会委员7人，其中一名工会主席，1名副主席，宣传委员、文体委员、生活委员、女工委员会主任、工会干事各1人，各委员分工明确。工会委员、经审委员会、女职工委员会均由民主选举产生，工会主席进入校领导班子，按期完成换届任务。工会机构实行单独设立，并依法办理社会团体法人登记，职工入会率达100%。

二是完善工作制度。我们制定了《教代会制度》、《困难职工走访、慰问制度》、《教职工互助基金管理办法》等工作制度。通过这些制度的实施，让教职工参与学校民主管理和民主决策，切实保障教职工合法权益。我们学校每年召开一次工会会员代表大会和会员评议活动，会员满意率达到90%以上。

三是规范资料台账。我们按照工会建设“六有六规范”的要求，把工会资料分为组织机构、履行职能、制度机制、工作效绩、年度计划总结、上级工会资料、工会会员资料、会员代表大会八大类。把新时代产业工人队伍建设资料分为组织领导、思想引领行动、素质提升行动、队伍壮大行动、建功立业行动、权益维护、社会评价七大类，把每次开展工会活动的方案、图片、总结等进行分类归档，规范了工会工作的资料台账。

二、坚持加强场所建设，推进工会活动多样化

一是加强职工活动场所建设。我们在学校校舍面积紧张的情况下，挤出房间完善职工活动场所。目前我们建设了1个室内羽毛球室、1个职工书屋、1个乒乓球室、1个舞蹈练功房，同时投入300多万元对学校运动场所进行提升改造，增加了2个室外篮球场和羽毛球场，极大地满足了教职工和学生运动需求。

二是开展丰富多彩文体活动。我们校工会积极组织开展各类文体活动。比如今年的“三八”妇女节组织全校女教工开展了三百山团建活动，“五一”劳动节开展了教职工拔河比赛、校园文化艺术节活动，教师节开展了登山健步走比赛、给教职工送花篮、三鲜粉名小吃制作等；我们还成立了教职工篮球队、羽毛球队、乒乓球队等，不定期举行教职工篮球赛、羽毛球赛和乒乓球赛等活动。通过一系列阳光体育活动，让教职工身心得到健康发展，增强全校教职工凝聚力。

三、坚持加强关爱引领，推进服务职工正常化

一是坚持用心用情，加强帮扶慰问。凡有教职工生日校工会送上一份生日蛋糕祝福，教职工生病住院工会组织前往看望慰问，在每年的春节前夕，校领导都会和工会委员一起慰问退休教师，关心离退休教职工生活，向他们汇报学校近况，听取他们的建议。在春节、端午节、中秋节等法定节日工会都会以实物形式，按会员福利每人2100元标准进行慰问，法定节日校领导都会和留校外地教师一起过节日。学校工会每年为每位教职工（含临聘人员）购买大病住院自负保障险、在职职工住院津贴险、人身意外伤害住院综合险等职工互助保险170元，工会每年活动经费达80多万元。

二是坚持思想引领，加强政治建设。我们把教职工思想政治建设作为工会工作的一项重要工作，要求全体党员、教职工以主题教育为契机，加强习近平总书记重要讲话、党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的学习，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。同时引导非党员的优秀教职工向党组织靠拢，组织党员教师积极参加教研教改和志愿者服务活动，涌现出了一批模范教师先进人物，比如邵应花老师被评为江西省劳动模范，谢春霞获江西省五一劳动奖章，魏霞、钟四英等老师被评为县巾帼建功标兵，冯国娣老师被评为县三八红旗手等。

四、坚持加强技能培训，推进产业工人队伍建设

作为江西省产改工作示范单位，我校大力推进新时代产业工人队伍建设，不断深化教学改革，提高产业工人人才培养质量，打造新时代大国工匠队伍。

一是加强思想引领，弘扬“工匠精神”。我们以培养思想政治素质过硬的新时代产业工人为目标，不断加强学生思想政治教育和工匠精神培育，邀请县领导来我校上思政课，邀请企业管理人员来学校上就业指导课。

二是加强技能培训，提升就业能力。我们建立了新时代产业工人建设小吃培训、电商、中西面点、数控技术实训等4个培训基地。对学生和社会上有就业创业意愿的人员进行电子商务、安远三鲜粉名小吃、中西式面点、数控技术应用操作等技术技能培训，为安远工业园区输送了一大批技术能手，有效助推城乡富余劳动力转移就业。

三是加强示范带动，壮大名师队伍。培育新时代的产业工人需要有一批德技双馨的名师。近年来，我校不断加强名师队伍建设，成立了邵应花名师工作室，叶国春、欧阳鹏、刘滨等技能大师工作室，将工匠精神与职业院校人才培养目标进行结合，带动一大批教师进行教研教改，工作室的团队成员在教学能力大赛及指导学生参加省市技能大赛中都取得了优异成绩；在2023年省市教学能力大赛中，我校电子教学团队获省二等奖并入围国赛，思政、数学、电商、保育4个教学团队分别获省二等奖。学生参加赣州市技能比赛，获得市一等奖5个、二等奖5个、三等奖8个。